▊项目背景

绍兴市公安局是绍兴市人民政府下设主管全市公安工作的职能部门，受市政府、浙江省公安厅双重领导。各县(县级市)区设公安局(分局)，在镇、乡、街道设派出所;公安分局与派出所分别接受同级人民政府和上级公安机关领导。

当前政府管理趋势，要求能够看到工作成效，积极落地中央“职能向效能转型”的思想方针，推动政府、行政等机关单位的绩效考评，从日常办公系统落地工作任力，提高工作与执行办理效力，结合移动办公应用，改变以前单一的考评方法和依据“有图有真像”,帮助公务人员“想做、马上做、立即做、网上做”。提升公务人员的协作意识与方法，不再让 “多一事不如少一事”的推诿风气发生。建设“务实型”政府，在履职能力、作风建设上展现新面貌。

▊项目主要建设内容

1. 建立以岗位为核心的信息门户（局领导、中层正职、中层副职、民警、辅警）

2. 建立绩效考评完整体系：（考评方案，考评流程，考评计算，考评报表）

• 泛微移动政务协同平台可将据单位的工作考评方案自行定议，如：效能评价、奖惩评价、权重评价、负面扣分等。

• 考评流程体系，包括考核计划任务下达，在线评分，打分数据自动计算，考评数据汇总，考评结果筛查

• 绩效考评包含业务数据，系统与现有各业务平台的对接，自动抓取各项业务数据

• 效能排名，不合格筛选，评优等统计报表应用

▊项目价值

灵活可靠的评分方案，易于落地考评方案，增加工作成效，它是工作助助推器，不再是完成、做过、知道工作，而是工作成效的反馈表，全面的工作成果指标化，系统的工作技能提升与学习的科目表。

▊系统页面展示

业务考核数据来源--对于民警工作，可以根据警务通之类的已有系统或其它系统，自动核算绩效成绩。

项目内容仅为部分展示，如需了解更多案例，请联系泛微！